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二级医院护士长胜任力分布现状：基于潜在类别模型的分析

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利用潜在类别模型分析技术对二级医院护士长胜任力分布进行探讨，发现3-classmodel能够较好的解释护士长胜任力潜在类别。探测到的三个类别分别为“个体能力驱动型”，“团队能力驱动型”和“能力认知缺乏型”，当前二级医院护士长多为“个体能力驱动型”。通过对二级医院胜任力的分布现状进行研究，可以有效的了解二级医院护士长的胜任力水平，并制定有针对性的培养发展方式，逐步提高我国二级医院护士长的岗位胜任力水平。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|253-256|共4页
会议地点济南
作者
张宏;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护士;行政管理;
关键词
岗位胜任力; 潜在类别模型; 护士长; 培养模式; 二级医院;

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