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激励理论在专科护士团队建设中的应用

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目的：为加快专科护士的队伍建设，尽快适应迅速发展的专科医疗和不同专科病人的护理需求。方法：尝试运用激励理论的先进理念和方法对专科护士因人施管，按需行激，充分发挥激励机制的管理优势。结果：经过2年的实践，我院已形成系统化、规范化的专科护士团队及相应的管理制度。结论：激励理论应用于专科护士团队建设，是一种行之有效的优化人力资源的方法。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|290-293|共4页
会议地点济南
作者
蒋红; 丁强; 翟建霞; 顾妙娟; 赵琦; 凌玉琪; 李曙光; 王屹峻; 林建华;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护士;
关键词
激励理论; 专科护士; 团队建设;

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