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分配公平判断的参照体选择机制研究述评与展望——人力资本理论视角探析

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摘要

现有公平参照体选择机制文献取得了较丰富的研究成果,但公平参照体选择的核心问题仍没有得到很好地解决.本文在系统梳理公平参照体选择机制研究文献的基础上,从研究的理论范式、公平参照体选择的影响因素、结果效应及研究方法等方面分析了现有文献的研究局限,提出公平参照体选择机制研究的人力资本理论视角创新及未来研究展望，文章指出公平参照体选择机制研究涉及相互关联的三方面的研究问题，即个体在进行分配公平判断时会选择谁作为比较对象、参照体选择过程受到哪些因素的影响、以及公平参照体对结果变量会产生怎样的影响，个体公平参照体的选择是一个纯内在的、复杂的心理过程，相关研究数据的获取面临很大难度，如何在自然、真实的情境下，准确收集员工选择参照体的相关信息是实证检验需考虑的难点问题。同样，关于财务资本所有者可能是员工公平参照体的检验也成为这方面研究面临的难点。按社会交换理论，员工薪酬是社会交换的结果，公平参照体的选择更多关注于进行相似社会交换的员工群体。人力资本理论视角下，企业被视为人力资本与财务资本关于合作收益创造和分配的经济组织，员工所获薪酬是对这一共同创造的合作收益的分享，财务资本所有者整体有可能成为员工分配公平判断的参照体。但企业实践中受各种因素的影响，员工（包括管理者）未必意识到这一事实，从而缺乏员工将自己与老板进行比较的关联基础。

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来源
《管理学在中国2015年会》|2015年|1-9|共9页
会议地点杭州
作者
SUN Yongsheng; 孙永生;
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作者单位

教育部;

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
企业管理; 分配策略; 公平参照体; 选择机制;

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