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《卓越绩效评价准则》绩效预测的模糊集合论方法

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摘要

阐述《卓越绩效评价准则》实施中绩效预测的重要意义,提出模糊集体意见预测的定性方法以及马尔柯夫链模糊预测的定量方法。第一种方法,用区间数代替传统的单独数值,并给出最高、最低、最可能三个预测值,然后进行综合得出结果。第二种方法,建立模糊等级,计算状态分配系数,转移频率、转移矩阵,再进行模糊合成得出结果。这两种方法基于人们预测思维的模糊性,较好地接近客观实际,预测结果也较为科学,可用于实际绩效预测。

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来源
《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》|2007年|192-195|共4页
会议地点上海
作者
魏子华; 王世明; 张亮;
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作者单位

中国质量协会;

上海质量协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;期望与预测;
关键词
卓越绩效评价准则; 绩效预测; 模糊集合论; 马尔柯夫链;

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