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人力资源与城市经济竞争力关系分析

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对人力资源和城市经济竞争力关系进行分析，应建立在对人力资源和城市经济竞争力进行合理测度的基础上。rn 本文采用因子分析方法，以10个城市1997年至2002年间的数据为基础，对城市人力资源和经济竞争力进行了测度分析。通过从数量、质量、产业配置和教育四个方面对人力资源进行因子分析，得出人力资源分值；通过对人力资源、经济发展水平和城市建设三个方面的若干项指标进行因子分析，得出城市经济竞争力分值。在此基础上，对人力资源和城市经济竞争力进行了回归分析，进而对上海等4个城市的人力资源和经济竞争力做了实证分析和对比研究。

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来源
《人口与可持续发展战略国际研讨会》|2004年|301-307|共7页
会议地点上海
作者
吕红平; 刘玉博;
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作者单位

中国人口学会;

上海市人口和计划生育委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人口问题研究;劳动经济理论;
关键词
人力资源; 城市经济; 竞争力; 因子分析;

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