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宋鸿; 闫雪芸;
中国管理现代化研究会;
复旦管理学奖励基金会;
企业管理; 知识型员工; 体面劳动感知; 离职倾向;
机译:中介者分析在印度知识型员工的创新管理中:主管感知支持,心理契约,奖励和表彰以及离职意图的作用
机译:体面劳动,体面劳动关系和体面的社会关系的前景:迈向多级和多学科方法
机译:钦奈市感知组织支持(POS),工作满意度和组织承诺对信息技术专业人员离职意向的影响研究”
机译:基于心理契约的知识型员工离职意向研究
机译:工作投入 的 影响感知 管理器支持 和 离职倾向 之间的 关系 的 中介作用
机译:情绪化劳动者的情绪表达和顾客反馈感知如何影响离职意图的研究:强调情绪智力的调节作用
机译:职业健康中的积极承诺和离职倾向:情绪和体面疲劳的作用(RAPIH PANTI HOSPITAL YOGYAKARTA研究)
机译:国防部的劳动力缩减和重组:自愿离职激励支付计划与非自愿离职。
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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