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高管人员过度自信对股利分配决策的影响:来自中国上市公司的经验证据

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摘要

首先在对现有相关研究文献中提出的上市公司高管人员过度自信度量方法进行分析和总结的基础上,提出了更加合理的过度自信度量方法.其次,基于改进的高管人员过度自信度量方法,以2004至2010期间我国上市公司高管人员持股情况和股利分配情况的相关数据为样本,利用恰当的计量经济学模型实证研究了我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好对股利分配决策的影响.实证研究结果表明,我国上市公司高管人员的过度自信心理偏好将对公司股利分配决策产生显著的正向影响.同时结论也表明公司规模和现金流可得性都将对公司股利分配决策产生显著的正影响,公司资产负债率将对公司股利分配决策产生显著的负影响.

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来源
《第十五届中国管理科学学术年会》|2013年|227-230|共4页
会议地点长沙
作者
CHEN Qi-an; 陈其安; FANG Cai-xia; 方彩霞;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F279.246;F832.51;
关键词
上市公司; 高管人员; 过度自信心理偏好; 股利分配决策; 计量经济学模型;

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1. 高管过度自信、研发投入跳跃与企业绩效——来自中国上市公司的经验证据 [J] . 海本禄 ,高庆祝 ,尹西明 . 科技进步与对策 . 2020,第012期
2. 女性高管、过度自信与上市公司融资偏好——来自中国资本市场的经验证据 [J] . 李世刚 . 经济经纬 . 2014,第2期
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4. 高管过度自信、机构投资者异质性与过度投资——来自我国上市公司的经验证据 [J] . 黄启新 . 财会通讯：综合版 . 2017,第012期
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7. 基于高管人员过度自信的中国上市公司股利分配决策研究 [A] . 肖映红 . 2010

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