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科室管理者领导风格对医护合作影响的研究

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目的：了解科室管理者领导风格以及医护合作现状,并从护士的视角探讨科室管理者领导风格对医护合作的影响. 方法：采用便利抽样法对北京市8所三级甲等医院的676名护士进行问卷调查. 结果：护士长变革型领导风格(4.28±0.65分),大于交易型领导风格(3.51±0.40分);科主任变革型领导风格(3.97±0.71分)大于交易型领导风格(3.41±0.46分).医护合作得分为3.87±0.70分,处于中等偏上水平.分层回归的结果显示,科主任的变革型领导风格、护士长的变革型领导风格和科主任交易型领导风格是医护合作的影响因素,其中科主任变革型领导风格的影响作用最大,护士长变革型领导风格的影响作用较大,科主任交易型领导风格的影响很小. 结论：科主任和护士长的变革型领导风格对医护合作均有重要的影响.医院管理者应采取措施提升科室管理者变革型领导风格,有效促进医护合作,从而提高医疗护理质量.

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来源
《2017中国护理管理大会》|2017年|565-569|共5页
会议地点郑州
作者
王亚亚; 周伟娇; 万巧琴; 金晓燕; 尚少梅;
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作者单位

《中国护理管理》杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护士;
关键词
护士长; 领导风格; 医护合作; 护理质量;

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