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销售人员工作-家庭冲突与离职倾向的关系:一个有中介的调节模型

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本研究采用问卷调查法，以某知名白酒品牌的620名厂家销售人员为研究对象，运用结构方程模型分析工作一家庭冲入与离职倾向之间的关系。结果显示:(1)工作-家庭冲突程度存在性别差异，女性高于男性;与工龄负相关。工作倦怠各因子中只有情绪衰竭存在性别差异，女性高于男性。核心自我评价水平存在性别差异，男性高于女性;与工龄和学历水平正相关。(2)工作-家庭冲突对离职倾向具有正向的促进作用。(3)核心自我评价对工作-家庭冲突与离职倾向之间的关系具有负向的调节效应，这种调节效应以工作倦怠为中介变量。

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来源
《第十届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会暨全国教育与心理统计测量学术年会》|2012年|154-155|共2页
会议地点南昌
作者
苗静宇; 陈启山; 王亚文;
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作者单位

中国心理学会;

中国教育学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业经营; 销售人员; 工作-家庭冲突; 离职倾向; 调节模型;

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销售人员工作-家庭冲突与离职倾向的关系:一个有中介的调节模型

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