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“两个允许”的经济学意义及公立医院薪酬体系建设研究

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改革开放以来,中国在健康领域改革发展方面取得了显著成效,医疗行业的服务体系建设日益完善,人民群众的健康水平得到不断提高.但是,医务人员薪酬低,没有体现其劳务的实际价值和行业特点,致使灰色收入和诱导需求存在一定的普遍性,健康服务的供给总体不足与需求不断增长之间的矛盾依然突出.2016年8月,习总书记在全国卫生与健康大会上“两个允许”政策的提出,为中国公立医院的薪酬制度改革指明了前进方向.2016年9月,人社部印发《关于深入学习贯彻全国卫生与健康大会精神的通知》,为提高医务人员的薪酬待遇给予了政策支持和制度保障.2017年1月,人社部等四家联合发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,为建立科学的医疗服务绩效评价体系,加快推进公立医院薪酬制度改革提供了必要的条件和依据.

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来源
《2018年中南六省（区）和港澳台三地医院院长高峰论坛》|2018年|88-90|共3页
会议地点海口
作者
刘颖;
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作者单位

海南省医院协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
公立医院; 薪酬体系; 绩效评价; 员工满意度;

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