首页> 中文会议>2011年亚太信息网络与数字内容安全会议(APCID2011) >信息感知模式下人力资源联动管理分析

信息感知模式下人力资源联动管理分析

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

通过对人力资源管理信息感知与信息行为处理流程分析，在信息感知模式下，提出了人力资源的联动管理解决方案。人力资源联动管理是利用信息感知行为，使管理流程和执行环节中的管理者和执行者在信息化条件下，对人力资源管理行为进行互相监督、相互沟通与知识转化的一种管理机制。信息感知个体从感知到认知，再到信息重组，指导个体行为向人力资源管理制定的预期目标方向发展。在人力资源管理信息感知行为策略构建中，运用信息行为机制和认知——分解编码——信息重组过程策略构建了信息层、传输层、联动管理层三个层面的人力资源管理模型，并运用人力资源联动假设感知渠道与感知信息量指数计算模型，得到了人力资源管理的量化信息感知模型构建方法，实现了信息感知模式下的人力资源联动管理。通过对人力资源管理实现指数的测试，证明了人力资源联动管理模型的可行性。

著录项

来源
《2011年亚太信息网络与数字内容安全会议(APCID2011)》|2011年|91-94|共4页
会议地点珠海
作者
贺毅;
展开▼
作者单位

中国人工智能学会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动经济理论;
关键词
信息感知; 人力资源管理; 联动管理; 分解编码; 信息重组;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 信息感知模式下的人力资源效能管理模式分析 [J] . 王春梅 . 科技创新与应用 . 2013,第033期
2. 信息感知模式下人力资源柔性管理分析 [J] . 叶昊 . 时代经贸 . 2018,第012期
3. 网络经济下企业人力资源管理模式的优化——信息化人力资源管理项目建设分析 [J] . 宫庆江 . 经济师 . 2017,第002期
4. 分析需求波动环境下多头班次与正常班次调度模式下的人力资源管理 [J] . 周睿 . 区域治理 . 2020,第023期
5. 分析需求波动环境下多头班次与正常班次调度模式下的人力资源管理 [J] . 周睿 . 区域治理 . 2020,第023期
6. 工程建设项目全程联动管理模式探讨——以成都市为例的工程建设项目管理模式 [C] . 冯涛 . 南方十城市建设工程交易中心主任联系会第六次会议 . 2012
7. 基于B/S模式的植入性医疗器械联动管理系统的设计与实现 [A] . 杨雯雯 . 2018

信息感知模式下人力资源联动管理分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅