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培育新时期“铁路工匠精神”推动铁路技能人才队伍建设的研究与思考

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通过对拥有近20万职工、14万技能人才的北京铁路局的工作实践和分析,就如何通过培育、弘扬"铁路工匠精神",涌现越来越多的铁路工匠人才、提升职工队伍的素质和整体水平、满足新时期铁路快速发展的人才需要等方面进行了研究和思考.应转变观念，加强人才队伍建设，在考核评价方面，通过建立职业技能鉴定体系，严格实行岗位准入管理，组织开展技师、高级技师评聘分开，对取得技师、高级技师职业资格的人员，坚持按照“严格条件、择优聘任”和“公开、公平、公正”的原则，组织实施岗位竞聘。在激励方面，通过建立技师、高级技师津贴制度，明确聘任的技师、高级技师，分别享受本单位中级、高级专业技术人员福利待遇及技师、高级技师技术津贴和书报费。

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来源
《2017年《铁道劳动》学术研讨会》|2017年|26-34|共9页
会议地点北京
作者
刘明远;
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作者单位

中国铁道学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类铁路运输企业与管理;
关键词
铁路企业; 人力资源管理; 考核评价; 激励机制;

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