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首页> 外文会议>PAN-PACIFIC CONFERENCE XXVI（“战略创新、协作融合”泛太平洋管理学会第26届年会） >The Influence of Psychological Capital and Self-Evaluation on Work Performance
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The Influence of Psychological Capital and Self-Evaluation on Work Performance

机译：心理资本和自我评价对工作绩效的影响

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This study aims to explore the relationship among psychological capital (e.g.,optimism,hope,resilience and generalized self-efficacy,PC for short),self-evaluation (e.g.,self-esteem and locus of control) and supervisor-rated performance in Chinese.Participants were 164 employees from a joint venture oil company.Hierarchical regression analysis showed that on the basis of self-evaluation,PC accounted for 27.5% of task performance,30.9% of altruistic behavior,24.4% of conscientious behavior,and 26.9% of innovation.It showed the different functions of PC on various organizational outcomes.It extends the comprehension and understanding of the concept of psychological capital.
机译：本研究旨在探讨心理资本（例如，乐观，希望，韧性和广义自我效能感，简称PC），自我评价（例如，自尊和控制源）与上级主管绩效之间的关系。参与者是一家合资石油公司的164名员工。等级回归分析显示，在自我评价的基础上，PC占任务绩效的27.5％，利他行为的30.9％，尽责行为的24.4％，占工作行为的26.9％。创新，它展示了个人电脑在各种组织结果中的不同功能，扩展了对心理资本概念的理解和理解。

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