创建“三主一惠”“趋等化”社区卫生技术服务体系实证研究

摘要

第一章 导论

1．1 研究问题的提出背景

1．2 研究问题的目的、资料来源及支撑条件

1．2．1 目的

1．2．2 资料来源

1．2．3 支撑条件

1．3 研究问题的意义

1．4 主要研究思路

1．5 研究的主要方法及技术路线

1．5．1 主要方法

1．5．2 技术路线

第二章 国内外发展现状以及主要经验总结

2．1 国外医院社区卫生服务的发展现状以及主要经验

2．1．1 各国社区卫生服务发展现状

2．1．2 国外社区卫生技术服务“趋等化”全方位解析

2．1．3 国外社区卫生服务具有技术“趋等化”的显著特征

2．2 我国社区卫生服务的改革历程及当前情况介绍

2．2．1 前身

2．2．2 初步改革

2．2．3 稳步发展时期

2．2．4 深化改革期

2．3 广州市海珠区社区卫生服务工作介绍和经验总结

2．3．1 主要做法

2．3．2 主要经验

2．3．3 主要成效

第三章 我国社区卫生服务发展现状以及特征分析

3．1 我国社区卫生服务发展现状

3．2 我国社区卫生“趋等化”技术服务的特征分析

3．2．1 社区卫生服务缺少“趋等化”的技术水平，社会认可度不高；社区卫生服务人员缺少“趋等化”系统的专业化技术培训，患者放心度不高；

3．2．2 社区卫生“趋等化”技术服务缺少终身性优质服务体系，群众满意度不高；

3．2．3 社区卫生服务缺乏“趋等化”的激励机制，人才的结构比例失调；

3．2．4 政府缺少完善配套的社区卫生“趋等化”技术服务政策，不能形成全面的法规保障；

3．2．5 政府、医院、社区三者之间缺少有效的协调机制。

第四章 “三主一惠” “趋等化”社区卫生服务体系的内涵以及实施方法

4．1 “三主一惠” “趋等化”社区卫生技术服务体系的内涵

4．1．1 “三主一惠”的含义

4．1．2 “趋等化”的含义

4．2 实施方法(以广东省某三甲医院实际工作为例)

4．2．1 广东省某三甲医院实施方法

4．2．2 成效分析

第五章 创建“三主一惠” “趋等化”社区卫生服务体系的对策建议

5．1 完善全科医生培养和培训制度，提升社区医生“趋等化”技术水平；

5．2 建立“趋等化”薪酬激励制度；

5．2．1 马斯洛需要层次理论

5．2．2 从收入上尊重医生

5．3 强化政府功能，引导支持“趋等化”的发展

5．4 积极鼓励医院与社区卫生服务中心开展合作，互利互惠，加快“趋等化”的实现

第六章 “三主一惠” “趋等化”社区卫生服务体系的创新与不足

6．1 创新点

6．2 不足之处

6．2．1 政府支持存在诸多瓶颈

6．2．2 改变病人就诊模式有难度

6．2．3 改变医院内部逐利性行为有难度

6．2．4 社区自身发展受客观条件限制

参考文献

攻读学位期间成果

致谢

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