摘要
一、绪论
(一)选题背景
1．选题背景
(二)选题意义
1．理论意义
2．现实意义
(三)研究方法和研究框架
1．研究方法
2．研究框架
(四)可能的创新之处
二、文献回顾及评述
(一)高管团队特征与企业绩效的相关关系
1．国外文献
2．国内文献
(二)高管团队特征与研发支出的相关关系
1．国外文献
2．国内文献
(三)高管团队特征、研发支出与公司绩效三者关系
(四)简要评述
1．国外文献的总结
2．我国文献的总结
3．国内外文献对本文的启发
三、相关理论基础
(一)相关概念界定
1．高层管理团队概念及其成员界定
2．研发支出
3．企业绩效
4．高新技术企业的界定
(二)理论基础
1．高层梯队理论及其发展
2．技术创新理论
3．委托代理理论
4．人力资本理论
四、研究设计与模型建立
(一)研究假设
1．高管团队特征与企业绩效的研究假设
2．高管团队特征与研发支出的研究假设
3．不同行业下，高管团队特征与研发支出之间差异假设
4．研发支出对高管团队特征与企业绩效中介效应的研究假设
(二)研究设计
1．样本选择
2．数据来源
(三)研究变量定义
1．被解释变量
2．中介变量
3．解释变量
4．控制变量
(四)模型建立
五、实证检验与结果分析
(一)描述性统计分析
(二)相关性分析
(三)高管团队特征、研发支出与企业绩效之间回归分析
(四)不同行业下高管团队特征与研发支出之间回归分析
(五)中介效应检验
1．检验中介效应方法
2．研发支出中介效应的检验分析
(六)稳健性检验
(七)实证结果总结
六、研究结论及对策
(一)本文主要研究结论
(二)政策建议
(三)研究的不足
注释
参考文献
致谢
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