江苏省中小企业裁员存在的问题及对策研究

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裁员已成为世界经济发展中的一个普遍现象，作为一种特殊的组织行为，企业裁员行动是一项复杂的系统工程。近年来，随着金融危机的蔓延和伴随出现的经济衰退，一些企业出现了大规模的裁员，特别是地处长三角地区的江苏省，不少中小企业出现了大规模的裁员，并由此产生了一系列问题，影响了企业经营和社会稳定。
　　为了更好地研究和探索江苏省中小企业裁员问题，笔者通过大量研读相关文献资料，深入实地开展调查研究，探寻了江苏省中小企业裁员现状以及由于不当裁员产生的一系列问题，确定了研究的方向。
　　在论文的第一部分（第一章、第二章），对选题的背景、意义、研究路线及方法、国内外企业裁员的研究文献进行了梳理，明确了研究的对象。
　　论文的第二部分（第三章），对企业裁员的基本内涵，裁员的演变历程，裁员的动因、裁员的合理目标体系、裁员的策略和方法等方面进行了较为系统的归纳和研究，为江苏省中小企业裁员存在的问题和对策研究提供理论依据。
　　论文的第三部分（第四章），笔者通过调查，分析了江苏省中小企业基本情况以及企业裁员的现状，重点分析了江苏省中小企业裁员过程中存在的一系列问题。
　　论文的最后一部分（第五章），笔者从企业和政府两个层面，详细探讨了科学合理的裁员对策，着重为中小企业经营者在思考和解决裁员活动中遇到的问题提供可行的建议。

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作者
李志军;
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作者单位

贵州大学;

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授予单位贵州大学;
学科工商管理
授予学位硕士
导师姓名杨小勇;
年度 2010
页码
总页数
原文格式 PDF
正文语种中文
中图分类经营决策;
关键词
中小企业; 裁员行动; 经营管理; 组织行为;

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