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当前大学生就业现状分析及对策研究

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近年来,随着经济的转型和就业机制的转变,加之高校的扩招,党中央、国务院对高校毕业生就业问题高度重视。2010年全国普通高校应届毕业生规模已增至630余万人,加上往届未就业的毕业生,需要实现就业的高校毕业生数量很大。特别是在国际金融危机影响尚未消除、社会就业矛盾突出的情况下,高校毕业生就业形势仍然十分严峻。高校毕业生的就业不仅反映社会经济发展的水平,也影响高等教育的改革,因此,实现大学生的充分就业对稳定社会和促进经济的发展有着重要的作用。
　　 本文针对以上情况,从四个方面入手来分析当前影响我国大学生就业的相关因素,并提出相应的对策建议。首先第一个部分阐述我国大学生就业体制的发展演变对当前大学生就业形势的影响和大学生充分就业对我国经济和社会发展所起到的积极作用。第二个部分阐述目前大学生就业现状,并对现状进行分析。指出影响大学生就业的因素主要有以下几个方面:第一是政府和社会方面,虽然国家出台一系列政策措施,但还是难以有效地适应不断变化的劳动力市场,就业体制还需要进一步的完善。另外社会上一些传统的就业理念也束缚了毕业生的就业思路,就业渠道被缩小；第二是高校方面,我国的高等教育过程本身也是重知识教育,轻能力培养,容易忽视学生全面素质教育,很多高校对人才的培养定位不清,专业设置与产业结构和社会需求不相协调,往往容易导致毕业生的能力和素质不能满足用人单位的需求；第三是用人单位方面,一些用人单位用工制度不合理,并且不能提供完善的社会福利保障制度,用人观念也不适应社会的需求。特别是传统的社会分工和性别歧视的观念一时难以消除,在女大学生就业过程中,都存在着不同程度的性别歧视；第四个方面是毕业生自身,高校毕业生对自己定位不够准确,就业期望值过高,竞争意识不强,择业观念不能适应当前就业形势,就业能力不足。本文的第三部分通过对国外促进大学生就业的一些相关举措进行综合分析,再结合本国国情等相关因素,在第四部分提出促进我国大学生就业的相关对策建议。主要有以下四个方面,第一是政府和社会方面,政府需要完善就业体制改革,创造良好的就业环境,加大政策扶持,健全社会保障体系,进而促进大学生就业；第二是高校方面,高校将人才结构与需求结合起来,面向市场调整专业设置,加强理论和实际的结合,重视能力与素质培养的教学模式,改进就业指导和就业服务,不断深化对高等教育的目标任务和办学思想的认识；第三用人单位方面,用人单位要注重转变用人观念,完善用工制度；第四是毕业生自身,不断调整就业观念和就业心理,努力提高自身素质,积极参加社会实践,提前做好职业规划,从而提高自身就业率。

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