工作-家庭支持对越南员工工作-非工作界面的影响

声明

摘要

引言

第一部分 文献综述

1 社会支持内涵与理论基础

1．1 社会支持内涵

1．2 社会支持理论基础

2 工作-家庭界面

2．1 工作-家庭冲突

2．2 工作-家庭增益

2．3 工作-家庭平衡

3 工作-家庭支持的效果

3．2 工作-家庭支持对工作-家庭冲突的影响

3．3 工作-家庭支持对工作-家庭增益的影响

4．文献综述小结

1．研究目标

2．研究内容

3．研究方法

4．总体研究思路

第三部分 实证研究

预研究：越南员工工作支持的作用机制以及传递效应的研究访谈

1．研究目的

2．研究方法

3．定性分析结果

4．讨论

5．结论

研究一： 越南员工工作．家庭界面及工作．家庭支持的现状

1．问题提出

2．研究方法

3．结果分析

4．讨论

5．结论

研究二：越南员工的工作家庭支持的作用机制研究

1．问题提出

2．研究方法

3．结果和分析

4 讨论

5 结论

研究三：工作．家庭支持的传递效应：基于溢出-交叉的视角

1．问题提出

2．研究方法

3．研究结果

4．讨论

5．结论

第四部分 综合讨论

1．本研究的理论贡献与实践应用

1．1 本研究的理论贡献

1．2 本研究对组织和员工管理实践的启示

2．本研究的局限及展望

参考文献

附录

致谢