绪论
一、选题理由及选题意义
二、相关理论及其应用现状
三、研究进展及存在问题
四、研究方法与创新之处
第一章 新时期私营企业及其党建工作的由来和发展
一、新时期以来我国私营经济和私营企业的发展
二、新时期私营企业党建工作的现实需求和法理依据
三、私营企业党建工作的发展历程
四、当前我国私营企业党建工作的基本状况
第二章 私营企业党建工作的人力资源整合的理论指导
一、私营企业党建工作中人力资源整合的原则
二、私营企业党建工作中的人力资源及其功能分析
第三章 私营企业党建工作中人力资源整合中存在的问题
一、部分上级党务工作者思想不重视，工作力度不够
二、部分私营企业主政治意识薄弱，党建顾虑多
三、部分私营企业党员员工党员意识淡薄，分散广、难管理
四、部分私营企业非党员员工政治边缘化，党建态度冷淡
第四章 私营企业党建工作中人力资源整合存在问题的原因
一、党组织的“边缘化”地位影响上级党务工作者的心态
二、私营企业主思想觉悟不高，政治理论水平不足
三、私营企业党员流动性大，教育监管不到位
四、部分企业员工生存状态差，政治思想淡漠
第五章 加强私营企业党建工作人力资源整合的对策
一、重点突破，加强上级党务工作者的思想和组织队伍建设工作
二、循序渐进，加强私营企业主的引导和教育工作
三、创新机制，加强私营企业党员的教育和管理工作
四、立足现实，加强非党员员工的引导和教育工作
五、灵活把握，加强党员的培养和发展工作
六、与时俱进，加强企业党组织党务干部队伍建设工作
七、积极探索，创新人力资源整合方式
结语
参考文献
致谢
攻读硕士研究生期间发表的论文
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