摘要:在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业怎样选好人、用好人,最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性,使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队,是企业能否在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。当前,私营企业已经成为社会经济的重要组成部分。整个经济环境迫切需要私营企业快速向现代企业迈进。因此,提高人力资源管理便成了私营企业发展的关键。但是,由于私营企业的发展背景和渊源,私营企业的人力资源管理十分复杂,要取得突破显然很不容易。我国有许多私营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足,而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识,以及制度上的缺陷,使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,也成为私营企业进一步发展的障碍。