员工的勤劳行为与组织运气——基于人际关系视角的案例研究

1 绪论

1.1 问题的提出与研究意义

1.1.1 问题的提出

1.1.2 研究意义

1.2 研究目的

1.3 研究方法

1.4 论文结构

2 理论基础

2.1 勤劳行为与关系交往

2.1.1 勤劳的内涵

2.1.2 关系交往中的勤劳行为

2.2 组织运气与勤劳行为

2.2.1 组织运气的定义

2.2.2 组织运气与勤劳行为

2.3 本章小结

3 研究设计

3.1 研究方法

3.2 数据收集

3.2.1 研究对象介绍

3.2.2 数据的收集

3.3 数据分析

3.3.1 场景提炼

3.3.2 数据处理

3.3.3 数据检验

3.4 本章小结

4 研究发现

4.1 员工的勤劳行为与关系交往

4.2 员工勤劳行为与组织运气之间的关系

4.2.1 带来机遇

4.2.2 减少威胁

4.2.3 解决问题

4.3 关系之道与勤劳行为

4.4 本章小结

5 结论

5.1 研究结论

5.2 理论贡献

5.3 管理意义

5.4 研究局限性

参考文献

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢