基于人际关系视角的员工反馈寻求行为研究

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的与研究意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容

1.4 研究方法与技术路线

2 相关文献综述

2.1 反馈寻求行为的研究综述

2.1.1 反馈寻求行为的概念

2.1.2 反馈寻求行为维度的划分及测量

2.1.3 反馈寻求行为的发生机制

2.1.4 反馈寻求行为的相关研究

2.2 人际关系相关变量的研究综述

2.2.1 人际关系的概念

2.2.2 领导-成员交换关系与团队-成员交换关系的概念与比较

2.2.3 领导-成员交换关系的相关研究

2.2.4 团队-成员交换关系的相关研究

2.3 心理安全感的研究综述

2.3.1 心理安全感的概念及测量

2.3.2 心理安全感的相关研究

2.4 反馈源能力感知的研究综述

2.4.1 反馈源能力感知概念及测量

2.4.2 反馈源能力感知的相关研究

2.5 研究小结及有待进一步研究的问题

3 研究假设与模型构建

3.1理论基础

3.1.1 人际关系理论

3.1.2 社会资本理论

3.2 研究假设

3.2.1 人际关系变量对反馈寻求行为的影响

3.2.2 员工心理安全感的中介作用

3.2.3 反馈源能力感知的调节作用

3.3模型构建

3.4 问卷设计

3.4.1 问卷设计过程

3.4.2 测量工具

4 研究假设检验

4.1 问卷收集

4.2 样本分析

4.3 量表信效度分析

4.3.1量表信度分析

4.3.2量表效度分析

4.3.3共同方法偏差

4.4 描述性统计与相关分析

4.5 人际关系变量的主效应分析

4.6 员工心理安全感的中介效应分析

4.7 反馈源能力感知的调节效应分析

5 研究结果讨论与研究启示

5.1 研究结果讨论

5.2 研究的理论贡献与实践启示

5.3 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录A