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王振;
大连理工大学;
知识型员工; 人力资源管理; 主观幸福感; 工作绩效;
机译:人力资源管理捆绑对员工福利和工作绩效的跨层次影响心理所有权的中介作用
机译:人力资源管理实践和领导者交流对工作绩效的影响:约旦公立大学中工作满意度的调节作用
机译:人力资源管理实践对组织绩效的影响:评估员工生产力的中介作用
机译:人力资源管理实践与企业创新之间的关系:创意文化的中介作用
机译:增强灵活性的人力资源管理实践对公司适应性的影响:吸收能力的中介作用。
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:人力资源管理实践和领导成员交流对工作绩效的影响:约旦公立大学工作满意度的调节作用
机译:将工程师职业定位与人力资源管理实践联系起来:Fit是否会影响保留
机译:压力很大的COVID-19下绿色卫生组织的人力资源管理实践框架
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:kupplungsverbindungen,其制备方法及其在干扰素作用发展中的中介作用。
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