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胡传芬;
山东大学;
精神科护士; 工作场所暴力; 组织承诺; 离职倾向;
机译:遭受工作场所暴力的精神科护士抑郁症状预测因素
机译:上海市某三级甲等综合性医院青年护士职业倦怠和离职倾向的相关性研究
机译:考虑整体组织公正对组织承诺的影响以及工作满意度和离职倾向的中介作用(案例研究:拉什特桂兰医科大学医院)
机译:工作投入,工作满意度和组织承诺:预测熟练员工的离职倾向
机译:当今工作场所环境中的护士留任率:感知支持对组织承诺和注册护士离职意图的影响
机译:菲律宾农村护士的组织承诺和离职意图:对护理管理的影响
机译:组织承诺和离职倾向对功能失调审计员的影响(南苏拉威西省BPKP RI办公室的实证研究)
机译:与美国空军精神科护士相比,职业暴露于废麻醉气体的手术室护士和护士麻醉师的怀孕结果的前瞻性研究议定书
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
机译:学习模型构建装置,离职后评价预测装置,学习模型构建方法和离职后评估预测方法
机译:电子票据系统,电子票据中心,离职预测信息管理方法和离职预测信息管理程序
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