组织文化的认同对离职倾向的影响研究：职业成长的中介作用和职业承诺的调节作用

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．2．1 研究目的

1．2．2 研究意义

1．3 主要创新点

1．4 研究思路与框架

1．4．1 研究思路

1．4．2 章节安排

2 文献综述

2．1 理论基础

2．1．1 工作嵌入理论

2．1．2 职业发展轨迹理论

2．2 组织文化研究综述

2．2．1 组织文化的内涵

2．2．2 组织文化的分类

2．2．3 组织文化的测量

2．3 职业成长研究综述

2．3．1 职业成长的内涵

2．3．2 职业成长的测量

2．3．3 职业成长的影响因素

2．4 职业承诺研究综述

2．4．1 职业承诺的内涵

2．4．2 职业承诺的测量

2．4．3 职业承诺的影响因素

2．5 离职倾向

2．5．1 离职倾向的内涵

2．5．2 离职倾向的测量

2．6 各变量之间的相关研究

2．6．1 组织文化与离职倾向

2．6．2 组织文化与职业成长

2．6．3 职业成长与离职倾向

3 实证研究设计

3．1 研究模型

3．1．1 整体框架构思的理论基础

3．1．2 理论模型的推演和形成

3．2 研究假设

3．2．1 组织文化的认同与离职倾向

3．2．2 组织文化的认同与职业成长

3．2．3 职业成长与离职倾向

3．2．4 职业成长在组织文化的认同影响离职倾向中的中介作用

3．2．5 职业承诺的调节作用

3．3 变量的操作性定义和量表选择

3．3．1 变量的操作性定义

3．3．2 各变量的测量工具

3．3．3 控制变量

3．4 研究方法

3．5 问卷预调查

3．5．1 组织文化的认同预调研分析结果

3．5．2 职业成长预调研分析结果

3．5．3 职业承诺预调研分析结果

3．5．4 离职倾向预调研分析结果

4 实证研究分析

4．1 基本资料分析

4．1．1 总体描述性统计分析

4．1．2 各变量描述性统计分析

4．2 量表各变量信度与效度分析

4．3 相关性分析

4．4 人口统计特征的方差分析

4．5 假设检验

4．5．1 组织文化的认同对离职倾向的回归分析

4．5．2 组织文化的认同对职业成长的回归分析

4．5．3 职业成长对离职倾向的回归分析

4．5．4 职业成长在组织文化的认同影响离职倾向中的中介作用检验

4．5．5 职业承诺的调节作用检验

4．6 研究假设检验结果汇总

5 结论与展望

5．1 结论与讨论

5．1．1 人口统计学变量对相关变量的影响

5．1．2 组织文化的认同对离职倾向的影响

5．1．3 组织文化的认同对组织内员工职业成长的影响

5．1．4 组织内员工职业成长对离职倾向的影响

5．1．5 职业成长在组织文化的认同对离职倾向的影响中存在不同程度的中介作用

5．1．6 职业承诺在组织文化的认同对离职倾向的影响中的调节作用

5．2 研究建议

5．3 研究不足与展望

参考文献

附录

后记

致谢