文摘
英文文摘
声明
第一章 绪论
第一节 选题的背景
第二节 研究目的和意义
第三节 国内外研究现状
一、国外研究现状
二、国内研究现状
第四节 研究内容、方法和路线
一、研究的主要内容
二、研究方法
三、研究路线图
第二章 薪酬设计的理论基础
第一节 薪酬设计的常用理论
一、薪酬决定理论
二、薪酬激励理论
第二节 薪酬体系的形式和结构
一、薪酬体系的主要形式
二、薪酬体系的基本结构
第三节 影响薪酬水平的因素
一、影响薪酬的外部因素
二、影响薪酬的内部因素
三、影响薪酬的个人因素
第三章 成航公司薪酬体系现状分析
第一节 成航公司薪酬体系的现状
一、公司基本情况
二、公司的组织机构
三、公司的薪酬体系现状
第二节 成航公司薪酬体系现状分析
一、基础管理与岗位评价方面存在的问题
二、薪酬制度方面存在的问题
三、绩效考核管理方面存在的问题
第四章 成航公司薪酬体系设计
第一节 薪酬策略
一、制定的依据
二、具体措施
第二节 设计程序
一、职位体系构建
二、岗位设置及工作分析
三、岗位评价
四、绩效考核
第三节 成航公司薪酬体系的分类别设计
一、岗位绩效工资的设计
二、年薪制的设计
三、协议工资制的设计
四、计件工资制的设计
五、项目工资和技术项目奖励的设计
第五章 成航公司薪酬体系的实施措施
第一节 注重沟通抓住时机
第二节 与绩效管理相配合
第三节 规范管理加强监督
第四节 构筑薪酬体系实施平台
结论
参考文献
附录
致谢
