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论文说明：图表目录
第一章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的
1.3研究思路及步骤
14名词解释
1.5研究方法
第二章文献综述
2.1组织公民行为研究的理论探源及概念界定
2.2组织公民行为理论基础
2.3组织公民行为对组织绩效的重要作用
2.4组织公民行为的测量研究
2.5组织公民行为的维度研究
2.5.1国外组织公民行为维度研究
2.5.2国内组织公民行为维度研究
2.6组织公民行为的实证研究
第三章研究设计
3.1研究框架
3.2研究假设
3.3研究对象及抽样方法
3.4研究工具
3.4.1组织公民行为分量表的编制过程
3.4.2组织公平分量表的编制过程
3.4.3感情承诺分量表的编制过程
3.4.4 正式问卷的实施
第四章分析与结论
4.1组织公民行为问卷结构分析
4.2高校行政人员组织公民行为现状
4.3高校行政人员组织公平现状
4.4高校行政人员感情承诺现状
4.5个人背景变量对组织公民行为的影响
4.5.1性别对组织公民行为的影响
4.5.2年龄对组织公民行为的影响
4.5.3 工龄对组织公民行为的影响
4.5.4学历对组织公民行为的影响
4.6组织公平与组织公民行为相关性
4.7感情承诺与组织公民行为相关性
4.8个人背景变量、组织公平和感情承诺同时对组织公民行为的预测力
第五章讨论与总结
5.1研究发现
5.1.1高校行政人员组织公民行为结构维度
5.1.2高校行政人员组织公民行为、组织公平和感情承诺现状
5.1.3不同个人背景变量的行政人员表现组织公民行为的差异
5.1.4组织公平与组织公民行为的相关性
5.1.5感情承诺与组织公民行为的相关性
5.1.6个人背景变量、组织公平和感情承诺同时对组织公民行为的预测力
5.1.7研究假设及验证结果
5.2分析与讨论
5.2.1高校行政人员组织公民行为现状分析
5.2.2高校行政人员组织公平觉知现状分析
5.2.3高校行政人员感情承诺现状分析
5.2.4个人背景变量对组织公民行为的影响分析
5.2.5组织公平与组织公民行为的相关性分析
5.2.6感情承诺与组织公民行为的相关性分析
5.2.7个人背景变量、组织公平和感情承诺同时对组织公民行为的预测力分析
5.3建议
5.3.1对学校校长的建议
5.3.2对学校行政领导的建议
5.3.3对学校行政人员的建议
5.3.4研究的局限性及对未来研究的建议
致谢
参考文献
附录
攻读硕士期间发表的论文
