第一章 绪论
第一节研究背景
第二节研究目的和意义
一、研究目的
二、研究意义
第三节 国内外研究现状
一、家庭支持型主管行为的研究现状
二、员工工作绩效影响因素的研究现状
三、家庭支持型主管行为对工作绩效影响的研究现状
四、国内外研究评述
第四节 研究内容和研究路线
第五节 研究方法
第六节 创新点
第二章 理论基础
第一节 基本概念阐释
一、家庭支持型主管行为
二、领导—成员交换
三、工作—家庭增益
四、工作绩效
第二节 相关理论
一、资源保存理论
二、资源—增益—发展模型
三、类亲情交换理论
第三章 模型建构和研究设计
第一节 中介变量的选取
一、领导—成员交换
二、工作—家庭增益
三、多重中介模型
第二节 研究模型
第三节 研究假设
一、家庭支持型主管行为与工作绩效的关系
二、领导—成员交换的中介作用
三、工作—家庭增益的中介作用
第四节 研究设计
一、测量量表
二、问卷设计
三、预调研数据分析
四、研究样本
五、数据分析方法
第四章 数据分析
第一节 同源方差的检验
第二节 描述性统计分析
第三节信效度分析
一、信度分析
二、效度分析
第四节 相关分析
第五节 假设检验
一、回归分析
二、多重中介效应的检验
三、假设检验结果
第五章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究启示
第三节 研究不足
第四节 研究展望
参考文献
附录
攻读学位期间学术研究成果
致谢
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