国有企业高管薪酬制度改革研究

声明

第一章绪论

一、研究背景及意义

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）研究对象界定

二、国内外相关研究综述

（一）国内研究综述

（二）国外研究综述

（三）国内外研究述评

三、研究内容及方法

（一）研究内容

（二）研究方法

四、研究的创新与不足

（一）研究创新点

（二）研究的不足之处

第二章 相关理论基础

一、马克思的工资理论

二、马克思按劳分配理论

三、现代西方工资理论和激励理论

（一）工资理论

（二）激励理论

四、 马克思工资理论和西方工资理论对我国工资制度的指导意义

第三章国有企业高管薪酬制度改革历史、现状及存在问题

一、国有企业高管薪酬制度改革历史回顾

（一）计划经济时期（1978年以前）

（二）政府放权让利时期（1978年——1984年）

（三）承包经营责任制建立时期（1985年——1991年）

（四）国有企业现代化改革时期（1992年至今）

二、国企高管薪酬制度改革评析

三、国有企业高管薪酬现状及问题

（一）国有企业高管薪酬现状

（二）国有企业高管薪酬存在问题

第四章现行国有企业高管薪酬制度存在问题成因

一、法律及国家政策原因

（一）相关法律缺失

（二）高管信息披露制度不完善

二、制度原因

（一）薪酬确定主体不合理

（二）收入分配制度不健全

（三）绩效考核体系不健全

三、公司治理原因

（一）高管权利过于集中

（二）董事会、薪酬委员会和监事会的原因

四、市场原因

（一）证券市场发展不成熟

（二）高管任命方式行政色彩浓厚

第五章国有企业与外国企业、非国有企业高管薪酬制度对比

一、外国企业高管薪酬结构及发展现状

（一）美国企业高管薪酬结构现状分析

（二）日本企业高管薪酬现状分析

（三）法国企业高管薪酬制度现状

（四）外国企业薪酬制度的优点

二、我国民营企业薪酬制度的特征及优点——以华为为例

（一）华为公司高管薪酬制度的特征

（二）华为公司的工资制度的优点

三、外国企业和我国民营企业薪酬制度的启示与借鉴

（一）充分发挥市场对高管薪酬的导向作用

（二）政府适当放权

（三）薪酬体系透明

（四）绩效考核体系合理公正

第六章我国国有企业高管薪酬制度改革建议

一、优化高管薪酬结构

二、完善高管薪酬信息披露制度

三、建立合理绩效考核体系

四、完善高管工资增长机制

参考文献

后记