长春市某三甲综合医院临床医生职业延迟满足现状及影响因素分析

声明

第1章 绪 论

1.1 研究背景

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

1.2.2 国内研究现状

1.3 研究目的与意义

第2章 研究对象与方法

2.1 研究对象

2.1.1 研究对象来源

2.1.2 纳入与排除标准

2.2 研究方法

2.2.2 问卷调查法

2.2.3 统计分析法

2.2.4 质量控制

2.2.5 技术路线

第3章 研究结果

3.1 基本情况

3.2 不同基本情况临床医生在职业延迟满足的调查结果

3.2.1 不同性别的临床医生职业延迟满足分析

3.2.2 不同年龄的临床医生职业延迟满足分析

3.2.3 不同婚姻状况的临床医生职业延迟满足分析

3.2.4 不同学历的临床医生职业延迟满足分析

3.2.5 不同用工形式的临床医生职业延迟满足分析

3.2.6 不同职称的临床医生职业延迟满足分析

3.2.7 不同行政职务的临床医生职业延迟满足分析

3.2.8 不同科室的临床医生职业延迟满足分析

3.2.9 不同工作年限的临床医生职业延迟满足分析

3.2.10 不同月均综合收入的临床医生职业延迟满足分析

3.2.11 不同家庭负担的临床医生职业延迟满足分析

3.3 临床医生职业认同与工作压力现状

3.3.1 临床医生职业认同现状

3.3.2 临床医生工作压力现状

3.4 临床医生职业认同、工作压力与职业延迟满足的相关性分析

3.4.1 临床医生职业认同与职业延迟满足的相关分析

3.4.2 临床医生工作压力与职业延迟满足的相关分析

3.5 临床医生职业延迟满足的影响因素分析

3.5.1 临床医生基本情况对职业延迟满足的多重线性回归分析

3.5.2 职业认同与工作压力对职业延迟满足的多重线性回归分析

第4章 分析与讨论

4.1 临床医生职业延迟满足现状

4.2 临床医生基本情况对职业延迟满足的影响分析

4.2.1 性别因素

4.2.2 年龄因素

4.2.3 婚姻状况因素

4.2.4 学历因素

4.2.5 家庭负担因素

4.3 临床医生职业认同与工作压力对职业延迟满足水平的影响分析

4.3.1 职业认同对职业延迟满足的影响

4.3.2 工作压力对职业延迟满足的影响

4.4 对策与建议

4.4.1 深化人事改革，优化激励策略

4.4.2 缓解工作压力，提高职业认同

4.4.3 灵活管理不同特征临床医生，提供个性化职业发展规划

第5章 结 论

参考文献

附录

作者简介及在学期间所取得的科研成果

致谢