绪论
第一节 研究背景与问题的提出
第二节 研究意义
第三节 研究思路与论文结构
第一章 文献综述
第一节 工作不安全感
第二节 工作重塑
第三节 任务绩效
第四节 基于优势的心理氛围感知
第五节 研究述评
第二章 理论与假设
第一节 理论基础
第二节 研究假设与模型
第三章 研究设计与分析结果
第一节 问卷设计
第二节 数据分析结果
第四章 研究结论与展望
第一节 主要研究结论与讨论
第二节 管理启示
第三节 研究不足与未来研究展望
参考文献
附录 调查所用问卷
致谢
中南财经政法大学;