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声明
摘要
第1章 绪论
1．1 课题背景及研究的目的和意义
1．1．1 课题背景
1．1．2 选题意义
1．2 国内外文献综述
1．3 论文的主要研究内容和方法
1．3．1 论文的主要研究目的
1．3．2 论文的主要研究内容
1．3．3 论文的主要研究方法
1．3．4 论文的主要结构
第2章 劳务派遣理论与人力资源管理理论基础
2．1 劳务派遣综述
2．1．1 劳务派遣的定义
2．1．2 劳务派遣在我国的产生背景
2．1．3 劳务派遣的特点
2．1．4 劳务派遣的一般流程
2．1．5 劳务派遣新规
2．2 人力资源管理理论综述
2．2．1 人力资源管理的基本概念
2．2．2 人力资源管理的基本程序
2．2．3 人力资源管理的作用
2．2．4 人力资源管理的任务
2．2．5 人力资源管理的内容
2．3 本章小结
第3章 基层供电企业NB公司劳务派遣制员工人力资源管理现状分析
3．1 基层供电企业NB公司简介
3．1．1 企业发展概括
3．1．2 企业组织架构
3．2 劳务派遣用工现状介绍
3．2．1 劳务派遣员工结构现状
3．2．2 劳务派遣管理现状
3．2．3 劳务派遣用工特点
3．2．4 派遣单位对派遣员工的管理现状
3．3 农电用工管理现状
3．3．1 农电用工基本情况
3．3．2 农电工薪酬、福利情况
3．3．3 农电工社会保险情况
3．4 劳务派遣用工现存问题分析
3．4．1 招聘人数不定
3．4．2 培训制度效果不佳
3．4．3 职位发展空间较窄
3．4．4 绩效考核难以落实
3．4．5 薪酬管理不当
3．4．6 岗位分布不明确
3．4．7 农电工的主要问题
3．5 本章小结
第4章 基层供电企业NB公司劳务派遣制员工人力资源管理研究
4．1 招聘规划
4．1．1 内部转正管理
4．1．2 规范用工管理
4．2 职业技能培养计划
4．3 职业生涯管理规划
4．4 绩效管理规划
4．5 薪酬激励规划
4．6 本章小结
第5章 结论与展望
5．1 研究结论
5．2 研究展望
参考文献
攻读MBA学位期间发表的论文及其它成果
致谢
