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A critical literature review exploring work engagement in the nursing profession.

机译：一篇重要的文献综述探讨了在护理行业中的工作投入。

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摘要

This dissertation is a review of the literature on the subject of employee engagement with a focus on the nursing profession through the lens of systemic psychology. In the past, researchers have extensively studied burnout and its consequences. Within the more recent past, researchers have started to study burnout's positive opposite, engagement. While there have been numerous studies conducted on employment engagement, very few focus specifically on engagement and the nursing profession. Engagement is especially important in the healthcare setting where nurses, as the frontline staff within hospital settings, see patients more often than anyone else in the hospital. This review includes employee engagement across the professions, but directs its primary attention toward nursing and recommendations provided for future nurse-based engagement research and application.
机译：本文以系统心理学的视角回顾了关于员工敬业度的文献，重点是护理专业。过去，研究人员已经广泛研究了倦怠及其后果。在最近的一段时间内，研究人员开始研究倦怠的积极反面，即敬业度。尽管已经进行了许多有关就业参与的研究，但很少有专门针对雇佣和护理专业的研究。参与在医疗机构中尤为重要，因为护士作为医院环境中的一线员工比医院中的其他任何人都更经常看到患者。该评估包括各个行业的员工敬业度，但将其主要注意力集中在护理上，并为将来基于护士的敬业度研究和应用提供建议。

著录项

  • 作者

    Willoughby, Crystal M.;

  • 作者单位

    Azusa Pacific University.;

  • 授予单位 Azusa Pacific University.;
  • 学科 Health Sciences Nursing.;Psychology Industrial.
  • 学位 Psy.D.
  • 年度 2011
  • 页码 127 p.
  • 总页数 127
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
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