我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

杨清涛

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我国劳资矛盾的现状及和谐劳资关系构建

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随着改革的推进,劳资矛盾已成为影响我国经济社会和谐发展的重要因素.当前,我国劳资矛盾在不同类型的企业中有不同的表现,其核心是物质利益博弈而非政治权力斗争,其利益争议的重点正在从个别争议转向集体争议,其对抗性、暴力化倾向有增强的趋势.只有完善劳动法律体系,健全三方协调机制和劳动关系争议调解制度,完善社会保障体制,充分发挥政府的主导作用,才能实现构建和谐劳资关系的目标.

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来源
《中州学刊》 |2017年第1期|72-75|共4页
作者
杨清涛;
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作者单位

郑州大学西亚斯国际学院文理学院郑州451199;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会关系、社会约制;
关键词
劳资矛盾; 基本特征; 政府主导; 和谐劳资关系;

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