新的人力资源共享服务中心管理模式探析

李凤云

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本文首选分析了建设新型人力资源共享服务中心的必要性,不仅为企业减轻了不必要的人力负担,还减少了时间成本和不必要的资金负担.其次,对人力资源共享服务中心管理模式进行分析,人力资源共享服务中心由人力资源服务中心、人力资源专家中心、人力资源合作伙伴三部分组成,各部分既独立运作,完善并优化人力资源服务,又相互合作,共同推动企业实施战略人力资源管理,实现企业长期发展.

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来源
《各界》 |2019年第4期|69|共1页
作者
李凤云;
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作者单位

中海油田服务股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词
新型; 人力资源; 共享服务中心; 管理;

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