信息不对称条件下员工试用期管理探讨

程雨竹

首页> 中文期刊> 《商业文化》 >信息不对称条件下员工试用期管理探讨

信息不对称条件下员工试用期管理探讨

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

从当前的市场经济活动来看,不同的人群对信息的了解存在一定的差异性,而这种差异性不仅存在于经济活动中,同时也存在于劳动力市场中。这种情况下,企业对应聘者信息的识别显得尤为重要,而员工进入企业后的试用期成为了企业了解员工的重要途径,企业可以通过培训,制度建立以及奖罚机制等方面的完善对员工进行选择。本文主要对信息不对称条件下员工试用期管理进行具体的分析。

著录项

来源
《商业文化》 |2018年第12期|P.27-28|共2页
作者
程雨竹;
展开▼
作者单位

贵州民族大学;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类信贷;
关键词
信息不对称; 试用期; 员工; 管理; 市场经济活动; 进入企业; 劳动力市场; 奖罚机制;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 信息不对称条件下的员工试用期管理 [J] . 王可心 . 人力资源管理 . 2015,第010期
2. 信息不对称条件下的员工试用期管理 [J] . 王可心 . 人力资源管理 . 2015,第010期
3. 关于信息不对称条件下员工合规的负激励机制选择研究 [J] . 张君 . 经济师 . 2007,第006期
4. 劳动合同法下企业人力资源管理之道(三)——企业在员工试用期应该如何经营管理 [J] . 钱树锋 . 电子商务世界 . 2008,第010期
5. 公立医院新员工试用期考核管理浅析 [J] . 张曾芳 . 老字号品牌营销 . 2021,第013期
6. "试用期"在劳动关系管理中的作用及如何处理劳动者在"试用期"患病待遇 [C] . 冯敏 . 2006年度南京市高速公路建设优秀科技论文交流会 . 2007
7. M银行员工试用期心理契约管理研究 [A] . 张蕾 . 2019

信息不对称条件下员工试用期管理探讨

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅