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李爽;
北京航空航天大学博士后流动站,中关村海淀园博士后科研工作站北京中海纪元数字技术发展股份有限公司分站研修学院, 北京 100081;
员工学历结构; 组织绩效; 工作满意度; 中介效应;
机译:工作生活平衡政策及其对员工工作满意度和绩效影响的实证分析:描述性统计方法
机译:组织知识共享实践,员工的学习承诺,员工的适应能力和员工的工作满意度之间的关系:对约旦上市制造业公司的一项实证研究
机译:泰国汽车零部件制造业员工参与,组织承诺和工作满意度传播自我效能和组织公民行为模式的实证研究
机译:组织沟通质量对90年代员工就业业绩的影响机制研究:工作满意度的调解效应
机译:工作满意度与人员服务的离职意图之间的关系支持基于社区的组织中的员工。
机译:员工绿色行为如何影响员工福祉?实证分析
机译:工作满意度,组织情感承诺和情绪智力:对德国北部日托中心员工的工作满意度,组织情感承诺和情绪智力之间关系的实证研究
机译:感知满意度与员工发展活动之间的关系以及工作满意度,组织承诺和保持组织意图的选择变量之间的关系
机译:工作满意度指标系统,工作满意度指标方法和程序
机译:绩效影响评估装置和绩效影响评估方法
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