人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

周辉

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随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈,企业若想在日趋复杂的市场环境中得到更好的生存与持续发展,就必须实现自身核心竞争力的提高,这就需要高度重视知识管理、人力资源管理两个方面的内容.通过开展以知识管理为导向的人力资源管理,有利于推动企业职工综合素质的提高,也可以促使企业所有职工积极投入到企业的生产、经营、管理活动中去,这对于提高企业绩效、促进企业的持续发展,有着十分重要的意义.本篇论文中,笔者主要对知识管理导向、人力资源管理实践之间的关系进行了分析,并探讨了如何通过知识管理导向、人力资源管理实践提高企业绩效.

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来源
《化工管理》 |2017年第36期|60|共1页
作者
周辉;
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作者单位

中石化石油工程机械有限公司第四机械厂,湖北荆州434020;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源管理; 知识管理导向; 企业绩效;

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