团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用

马硕; 杨东涛; 陈礼林

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团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用

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团队中不同类型冲突之间作用机制的关系,日益成为组织管理领域的重要问题.本文引入团队氛围作为调节变量,对团队任务冲突对关系冲突影响的边界条件进行了探索.实证研究结果表明,团队氛围能对任务冲突与关系冲突的正相关关系产生负向调节作用,从而减弱任务冲突对关系冲突的负向影响.通过促进和谐的团队氛围,能够使团队在任务冲突存在的前提下形成有效的团队合作.团队经理应尽量避免任务冲突向关系冲突转化,促使团队中的任务冲突发挥促进信息交流和团队学习的作用,从而促进团队绩效的提升.

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来源
《中国流通经济》 |2011年第10期|102-106|共5页
作者
马硕; 杨东涛; 陈礼林;
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作者单位

南京大学商学院,江苏南京210093;

南京大学商学院,江苏南京210093;

南京大学商学院,江苏南京210093;

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正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
任务冲突; 关系冲突; 团队氛围; 实证研究; 调节作用;

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