我国医院人力资源薪酬现况分析

连想; 张胜利

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全面推进"健康中国2020"建设需要深化医改的助力,而推进医改离不开作为重要支撑的卫生人才。培养人才、留住人才是医院人力资源管理中不断探讨的问题,薪酬管理则是其中的关键一环。良好的薪酬分配有助于提高医务工作者的工作积极性,对医院长远的发展和医学科研有积极的影响。但我国目前医院的人力资源管理尚不清晰,薪酬管理并不完善,与绩效管理发展水平存在差距。

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来源
《中国经贸导刊》 |2018年第32期|56-57|共2页
作者
连想; 张胜利;
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作者单位

福建中医药大学;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
医院; 薪酬管理; 人力资源;

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