组织变革

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组织变革又称组织发展。它是组织成长过程的一个重要阶段,是组织行为学的一项重要内容。它五十年代起源于美国,以后受到日本、欧洲等经济发达国家的重视,并将它普遍运用于管理中。所谓组织变革,指的是组织者借用现代管理理论,包括系统管理理论、权变理论,对于组织的内部要素和组织与环境的关系所做出的主动的、有计划的修改和调整,其目的在于提高组织对环境、社会的适应性,克服组织内部诸要素的落后、混乱、不协调的情况;是从管理学的角度研究企业改革的理论和方法。

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来源
《中国经贸导刊》 |1987年第8期|39-40|共2页
作者
张玉春;
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作者单位

中央党校经管教研室;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
组织变革; 权变理论; 企业改革; 现代管理; 组织发展; 五十年代; 组织行为学; 成员利益; 系统管理理论; 组织效能;

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