加强私营企业劳动用工管理刻不容缓

金慧军

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加强私营企业劳动用工管理刻不容缓

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从浙江省富阳市的市长公开电话受理的投诉案件情况,以及该市劳动部门近期开展的劳动用工和劳动保护、安全生产、参加社会保险、实行职业资格证书制度、拖欠职工工资等一系列执法检查中得知,私营企业劳动用工管理较为混乱,部分私营企业主劳动保障法制观念淡薄,只注重经济效益,不重视职工的合法权益,违反国家劳动保障法律法规的现象十分突出。主要表现在以下几个方面:没有依法建立劳动关系。私营企业劳动用工普遍随意性较大,不履行正常的用工报批手续,招工不进市场,私雇滥招逃避管理。

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来源
《中国就业》 |2001年第4期|30-30|共1页
作者
金慧军;
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正文语种 chi
中图分类中国;中国;
关键词
私营企业主; 劳动关系; 劳动用工管理; 劳动保障; 安全生产; 社会保险; 法制观念; 法律法规; 职业资格证书制度; 执法检查;

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