高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

王芬芬; 车丽萍

首页> 中文期刊>中国林业经济 >高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平.为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年“软件与服务”A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应.

著录项

来源
《中国林业经济》|2018年第3期|116-119|共4页
作者
王芬芬; 车丽萍;
展开▼
作者单位

上海理工大学管理学院,上海200082;

上海理工大学管理学院,上海200082;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类工资形式;
关键词
高管薪酬差距; 过度自信; 企业创新绩效;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究 [J] . 阮傲 ,孙博 ,彭璧玉 . 华南师范大学学报（社会科学版） . 2019,第004期
2. 高管团队薪酬差距与企业创新绩效——以高管团队特征为调节变量 [J] . 范晓佳 ,刘欣 . 上海管理科学 . 2016,第002期
3. 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究 [J] . 李超佐 ,孙贻文 . 北方经贸 . 2008,第008期
4. 高管团队过度自信对企业创新绩效的影响——基于创新创业背景下IT行业的实证分析 [J] . 贾如涛 . 现代商业 . 2019,第001期
5. 内部薪酬差距与企业绩效:U型还是倒U型?——基于高管团队内部及高管—员工薪酬差距视角 [J] . 胡奕明 ,傅韬 . 现代管理科学 . 2018,第007期
6. 高管团队并购经验与企业海外并购绩效:基于高管团队薪酬差距的调节作用 [C] . 吴建祖 ,陈丽玲 . 第九届（2014）中国管理学年会 . 2014
7. CEO-技术高管团队垂直对特征与企业创新绩效——基于CEO过度自信的调节效应 [A] . 曹乐宇 . 2017

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅