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高管薪酬差距

高管薪酬差距的相关文献在2008年到2022年内共计99篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、法律 等领域,其中期刊论文99篇、专利文献327578篇;相关期刊82种,包括黑龙江社会科学、品牌、华东经济管理等; 高管薪酬差距的相关文献由163位作者贡献,包括李争光、杨位留、杨金磊等。

高管薪酬差距—发文量

期刊论文>

论文:99 占比:0.03%

专利文献>

论文:327578 占比:99.97%

总计:327677篇

高管薪酬差距—发文趋势图

高管薪酬差距

-研究学者

  • 李争光
  • 杨位留
  • 杨金磊
  • 高明华
  • 丁梦云
  • 孙文祥
  • 孙甜甜
  • 宋祉健
  • 巩娜
  • 张春强
  • 期刊论文
  • 专利文献

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    • 师伟伟; 程进凯
    • 摘要: 本文选取2011—2020年我国制造业上市公司数据,分析聘任制高管权力对企业长期价值的影响,并进一步探讨高管薪酬差距对二者关系的调节效应。实证分析发现:聘任制高管权力对企业长期价值的影响存在产权性质的异质性,高管权力对国有企业长期价值存在负影响,对民营企业长期价值存在正影响。高管薪酬差距对高管权力与企业价值的关系存在显著的调节效应,在国有企业,高管内部和外部薪酬差距对二者负相关存在逆向的调节作用,在民营企业,高管内外部薪酬差距对二者关系正相关存在同向的调节作用。结论表明更高的薪酬能增加聘任制高管自信心和积极治理的心态,有利于企业价值提升。
    • 柯君行
    • 摘要: 文章根据2017—2019年沪深A股450家国有企业的面板数据,研究国企高管薪酬差距对企业绩效影响,分析董事长和总经理是否“两职合一”、非CEO(总经理)高管人数、股权集中度这3种情形作为调节变量对上述两者之间关系的影响和作用。研究发现,国企高管薪酬差距正向影响企业绩效,董事长和总经理“两职合一”对两者之间的关系无显著调节作用,非总经理高管人数增多会减弱两者之间的正向影响关系,而股权集中度会增强两者之间的正向影响关系。研究结论可为进一步制定和完善国有企业的薪酬政策提供借鉴。
    • 朱芳芳
    • 摘要: 文章以2015—2019年我国沪深两市A股企业为样本,分析了可用冗余与创新投入的关系,构建了可用冗余影响企业绩效的路径,探讨了高管薪酬差距在可用冗余与创新投入关系中的作用。结果表明:可用冗余与创新投入正相关;创新投入是可用冗余正向影响企业绩效的中介变量;高管薪酬差距负向调节可用冗余与创新投入的关系,且这一调节效应在民营企业中更为显著。
    • 常康; 孙明贵
    • 摘要: 本文以2011~2020我国沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了管理层能力对企业非效率投资的影响以及作用机制,研究发现:1) 管理层能力对企业非效率投资具有显著的抑制作用,管理层所具备的经营管理能力越高,不仅可以抑制企业投资过度还可以缓解企业投资不足,从而降低企业的非效率投资水平。2) 融资约束在管理层能力与企业非效率投资之间承担部分中介效应,管理层能力对企业非效率投资产生的抑制作用有一部分是通过融资约束进行传导的。3) 高管内部薪酬差距的加大会增强管理层能力对企业非效率投资的抑制作用,而高管外部薪酬差距的加大则会削弱管理层能力对企业非效率投资的抑制作用。4) 在进一步研究中还发现,管理层能力对非国有、市场竞争程度低以及经济政策不确定性低企业非效率投资的抑制作用更强。
    • 钱士茹; 王守元
    • 摘要: 以2015-2019年推行"混改"的国企为样本,基于锦标赛理论、管理层权力理论,探究"混改"国企高管薪酬差距与企业研发投入之间的关系.结果表明,"混改"国企高管薪酬差距与企业研发投入存在正相关关系.此外,进一步验证了管理层权力因素是否会影响二者关系,在对管理层权力三个单一维度二职合一、股权分散度和CEO长期在任分组检验的结果中发现:二职合一与CEO长期在任负向调节了"混改"国企高管薪酬差距与研发投入的正向关系,而股权分散度越高,"混改"国企高管薪酬差距与研发投入关系越强.
    • 张佳琪
    • 摘要: 基于委托代理理论及锦标赛理论的思路,借助回归分析的方法,以2013~2019年沪深A股国内信息技术行业的上市公司数据为样本,通过构建多元回归模型深入考察这一领域的高管薪酬差距与企业财务绩效之间的关系。研究发现:信息技术行业内不同企业高管薪酬之间的差距与企业财务绩效具有显著正相关关系。
    • 梁红
    • 摘要: 以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。
    • 束颖; 徐光华; 朱薇
    • 摘要: 以信息传递理论、锦标赛理论和委托代理理论为基础,全面解析财务运行质量在企业投资者保护中的效用,并探究高管薪酬差距对上述关系的调节作用.通过实证分析得出以下结论:良好的财务运行质量与投资者保护显著正相关;在民营企业中财务运行质量与投资者保护显著正相关,而在国有企业中相关性不显著;在民营企业中,高管薪酬差距对财务运行质量和投资者保护的关系存在正向调节作用,在国有企业中上述调节作用较弱.结论厘清了产权异质性下企业高管薪酬差距、财务运行质量和投资者保护之间的作用方向,为企业提高投资者权益保护、制定高管薪酬最优契约提供一定的借鉴.
    • 吴雪杰
    • 摘要: 近年来,上市公司高管"天价薪酬"现象频出,这不仅会引发企业管理效率低下、投资决策困难,同时也严重影响社会公平.以2013—2019年沪深A股新一代信息技术行业公司为样本,对"高管薪酬差距—企业竞争力—企业风险承担"这一传导机制进行系统全面的分析.探究高管薪酬差距能否改善企业竞争力,实现促进企业风险承担的积极作用,为企业经营决策提供完善建议和实践路径.研究结果发现:高管薪酬差距与企业风险承担呈显著正相关,并且这种相关性在非国有企业中更明显;企业竞争力在高管薪酬差距对企业风险承担的作用中具有中介效应.本文的研究结果不仅丰富了企业风险承担的研究内容,同时也拓展了薪酬差距的研究视角,对研究企业发展具有十分重要的现实意义.
    • 田秋强
    • 摘要: 文章以2012—2019年我国沪深A股企业为研究样本,考察了不同研发支出水平下高管薪酬差距对审计费用的影响.研究结果表明:高管薪酬差距与审计费用正相关,并且这种关系在国有与非国有企业中的影响程度一致,这与管理权理论相一致;研发支出与审计费用正相关,但对非国有企业的影响大于国有企业;高管薪酬差距与审计费用之间的正相关关系被研发支出所削弱,并且对国有企业的影响较为显著.以上结果经稳健性检验后仍然有效,说明文章的实证结论是可靠的.
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