某三级甲等医院护士社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性分析

张鸿鑫; 谢宝缘; 范丽敏; 胡静温; 翁美华; 陈锦秀

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cqvip:目的分析某三级甲等医院护士社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性。方法于2019年9~10月,采用社会阻抑量表、护士职业认同评定量表和离职意愿量表对泉州市某三级甲等医院588名护士进行问卷调查。分析调查对象的社会阻抑、职业认同感和离职意愿现状,调查人口学特征及其对社会阻抑的影响,分析社会阻抑与职业认同感、离职意愿的相关性。结果588名护士上级阻抑得分为(20.19±9.51)分,同事阻抑得分为(19.72±8.27)分,职业认同感总得分为(100.52±22.94)分,离职意愿总得分为(15.09±4.68)分。不同学历、职称、工作年限情况下护士的上级阻抑和同事阻抑得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同用工性质情况下护士的同事阻抑得分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。上级阻抑、同事阻抑均与职业认同感成负相关,与离职意愿成正相关(P<0.01)。结论该三级甲等医院护士工作中经受着中等程度的社会阻抑,护士的职业认同感处于中等水平但离职意愿较高,这与社会阻抑有明显的相关性。医院管理者应积极采取有效措施,努力减少护士工作中的社会阻抑,为护士创建一个良好的工作环境,以提高其职业认同感,降低离职意愿,从而稳定医院护理队伍。

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来源
《中国当代医药》 |2020年第12期|163-167|共5页
作者
张鸿鑫; 谢宝缘; 范丽敏; 胡静温; 翁美华; 陈锦秀;
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作者单位

福建中医药大学护理学院福建福州350122;

福建医科大学附属第二医院护理部福建泉州362000;

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正文语种 chi
中图分类专科护理学;
关键词
护士; 社会阻抑; 职业认同感; 离职意愿; 相关性分析;

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