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企业医药外包行业研发人员绩效r考核的改进设计性研究

         

摘要

随着20世纪90年代医药外包行业在我国的蓬勃发展,许多人力资源管理问题也应运而生.研发人员是医药外包企业的核心资源,是企业维持竞争力的主要资本,研发人员绩效考核的重要性也得到了医药外包企业的深刻认同.从而将企业医药外包行业研发人员绩效考核的改进设计性研究,以期为企业人才的即时获得提供新的思路.

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