人才积分制管理在企业管理中的作用和实施效果分析

赵春霞

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人才积分制管理在企业管理中的作用和实施效果分析

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人才积分制管理是一种创新的管理模式,用积分对人的能力贡献和综合表现进行量化考核.用积分来传递信号,认可员工的积极行为,从而达到调动员工内在积极性、提高员工综合素质的目的 .人才积分管理制度有七大优势:节省管理成本、受益范围广、公平公正、增强制度的执行力、建立健康的企业文化、易实施易落地、增加留住人才的砝码.自人才积分制管理办法在单位实施以来,取得了较好的效果,整个单位的年轻人才都处在你追我赶的竞争状态中,在单位中营造出了尊重人才、重视人才的良好氛围.

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来源
《中国科技投资》 |2020年第14期|55-5667|共3页
作者
赵春霞;
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作者单位

中国水利水电第十一工程局有限公司;

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正文语种 chi
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关键词
人才积分制; 企业管理; 作用; 实施效果;

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