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国有服装企业人员流失原因与对策

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摘要

国有服装企业拥有着比较深厚的历史文化,其企业文化具有浓郁的亲情式管理特点。随着现代化企业的不断深入推进和劳动合同制的实施,国有企业传统的文化管理已无法成为保持人员稳定的重要因素。本文以某国有大型服装公司为例,研究企业员工的流失原因,并从激励与保健两方面因素提出解决措施。

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来源
《中外企业家》 |2017年第4z期|137-137|共2页
作者
张凤林;
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作者单位

际华三五零二职业装有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
员工流失; 工资水平; 人性化管理;

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