基于需求层次理论的大型公立医院工作满意度提升路径研究

金艳

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基于需求层次理论的大型公立医院工作满意度提升路径研究

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目的:运用需求层次理论从医护人员的内在需求出发,从激励的角度,探讨大型公立医院满意度提升的路径.方法:通过文献回顾及范式研究,运用需求层次理论分析工作满意度与工作环境、工作关系等的内在联系.结论:大型公立医院是知识密集型的组织,人才众多,职工工作满意度提升是需要多维度的考量,才能真正做到以人为本,推动医院科学发展.

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来源
《中国卫生事业管理》 |2017年第10期|743-745|共3页
作者
金艳;
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作者单位

苏州大学附属第一医院,江苏苏州215000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类医院、综合医院;
关键词
需求层次理论; 工作满意度; 归属感; 职业规划;

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