浅谈电力企业绩效管理存在的问题与对策

郑锦珍

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电力企业由于其产品、市场、人员的特点,决定了其绩效管理的特殊性,由于历史原因,电力等国有企业在绩效管理中存在不易操作、难以激发员工作激情的不良现象,因此,建立合理易行、操作性强的绩效管理非常必要。为切实有效解决这一问题,须从绩效管理的系统性和激发绩效管理激情等方面人手,实现绩效管理制度和操作流程的完善。

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来源
《科技与经济画报》 |2011年第10期|48-51|共4页
作者
郑锦珍;
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作者单位

广东电网公司广州供电局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业现代化管理;
关键词
企业绩效管理; 电力企业; 工作激情; 国有企业; 不良现象; 操作流程; 操作性; 特殊性;

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